Daudzi jaunieši šobrīd aktīvi sper savus pirmos soļus darba tirgū. Šis posms ir īpaši nozīmīgs, jo pirmais darbs nereti atstāj iespaidu uz turpmāko karjeras virzību un attieksmi pret darbu kopumā. Jaunieši meklē ne tikai iespēju nopelnīt, bet arī apgūt jaunas prasmes, iegūt pieredzi un saprast, kādu profesionālo ceļu izvēlēties nākotnē.
Pirmā darba pieredze
Alma Career Latvia aptaujā par jauniešu iespējām darba tirgū, 18% aptaujāto norādījuši, ka savu pirmo darba pieredzi guvuši pārdošanas nozarē, 15% – tirdzniecības, bet vēl 13% – sabiedriskās ēdināšanas sektorā, kam seko administratīvais darbs/asistēšana (13%), kultūras/izklaides nozare (6%), IT (6%), savukārt 28% aptaujāto savas pirmās darbavietas nozari norādījuši citu. Iepriekš minētās nozares bieži vien ir pieejamākas jauniešiem bez lielas pieredzes vai specifiskas izglītības, jo piedāvā elastīgu darba laiku un iespēju strādāt daļēju slodzi. Turklāt šīs jomas sniedz vērtīgu iespēju attīstīt tā sauktās soft skills jeb personīgās/sociālās prasmes, kā, piemēram, komunikāciju, stresa noturību, klientu apkalpošanas iemaņas un darbu komandā.
Svarīgākie faktori
Balstoties uz aptaujas datiem, respondenti vecumā līdz 25 gadiem, kā svarīgāko faktoru, izvēloties darba devēju, norādījuši konkurētspējīgu atalgojumu un papildu prēmijas, to atzīmējuši puse no aptaujātajiem jauniešiem. Tam seko izaugsmes iespējas un iespēja pielāgot darba laiku privātām vajadzībām (iespēja strādāt attālināti, elastīgs darba grafiks). Mazāk būtiski faktori šajā vecuma grupā ir darba vide, papildus labumi un uzņēmuma reputācija. Tas var liecināt, ka darba izvēles sākumposmā jaunieši vairāk koncentrējas uz personīgu ieguvumu un izaugsmes iespējām, kamēr, piemēram, reputācija un darba vide, iespējams, iegūst lielāku nozīmi vēlākā darba pieredzē. Līdzīgās domās ir arī aptaujātie darba devēji, kas norādījuši, ka, viņuprāt, jauniešiem svarīgākais vispirms ir konkurētspējīgs atalgojums un izaugsmes iespējas, kamēr papildu labumi un uzņēmuma reputācija, pēc darba devēju domām, jauniešu vidū spēlē mazāk būtisku lomu.
Iespējas un atalgojums
57% aptaujāto norādījuši, ka jauniešiem ir grūti atrast darbu, galvenokārt tādēļ, ka trūkst viņiem piemērotu piedāvājumu. Vienlaikus katrs ceturtais uzskata, ka darba iespējas jauniešiem ir plašas un daudzveidīgas. Šis kontrasts norāda uz to, ka galvenais izaicinājums nav vienkārši atbilstošu darba piedāvājumu trūkums, bet norāda arī uz to, ka daudzi darba devēji joprojām meklē kandidātus ar pieredzi, tādējādi mazinot iespējas jauniešiem, kamēr jaunieši nereti ir gatavi mācīties un uzņemties pienākumus – ja vien viņiem tiktu dota iespēja.
Attiecībā uz atalgojumu, darba piedāvājumi sākuma līmeņa amatos variē dažādās atalgojuma kategorijās, tomēr aptaujas dati rāda konkrētu tendenci. Lielākā daļa gan aptaujāto darba devēju, gan darba ņēmēju norādījuši, ka, viņuprāt, motivējošs un atbilstošs atalgojums jauniešiem, iegūstot pirmo darba pieredzi, būtu robežās no 751 – 1000 EUR neto jeb “uz rokas”.
Norādītais atalgojums atspoguļo jauniešu gaidas attiecībā uz darbu – viņi meklē ne tikai pieredzi, bet arī finansiāli stabilu pamatu. Darba devējiem tas ir signāls – lai piesaistītu motivētus un ilgtermiņā ieinteresētus jaunos darbiniekus, jāspēj skaidri pamatot piedāvātais atalgojums, jāizceļ izaugsmes iespējas un jāveido godīga, abpusēji izdevīga sadarbība.
Lai arī daudz kas ir atkarīgs no darba devējiem, ir lietas, ko jaunieši savas karjeras sākumceļā var darīt jau tagad. Pirmkārt, nevajadzētu atteikties no sezonas darba vai prakses iespējām. Tādējādi tiks uzkrāta gan pieredze, gan, iespējams, šāds darbs var pārvērsties ilgtermiņa darbā. Tāpat vērtīgi būtu piedalīties karjeras dienās un pasākumos, kas apvieno darba devējus un jauniešus.
