Tradicionālā darba diena, kur uzmanība tiek veltīta tikai un vienīgi darba pienākumiem, daudzviet vairs nav realitāte. CV.lv veiktās aptaujas dati atklāj – 44% Latvijas darbinieku uzskata, ka viņu darbs ir pietiekami elastīgs, lai darba laikā varētu nokārtot arī personīgās lietas. Vēl 32% norāda, ka tas ir atkarīgs no konkrētā perioda vai darba noslodzes. Un tikai 24% atzīst, ka viņu darbā šādas iespējas nav.
Kādas personīgās lietas tiek kārtotas visbiežāk?
To respondentu vidū, kuru darbs pieļauj zināmu elastību, personīgo jautājumu kārtošana ir visai ierasta prakse. Visbiežāk darba laikā darbinieki pieraduši kārtot šādas personīgās lietas:
- ārsta apmeklējumi un citi ar veselību saistīti jautājumi (70%);
- personīgo e-pastu lasīšana vai rakstīšana (47%);
- sociālo tīklu lietošana (30%);
- ar bērniem saistīti jautājumi, piemēram, nogādāšana bērnudārzā, skolā vai pulciņos (28%);
- iepirkšanās internetā (23%).
Salīdzinoši bieži darba laikā tiek plānoti arī ceļojumi vai veiktas rezervācijas (20%), kārtoti sadzīves jautājumi, piemēram, uzkopšanas vai remonta organizēšana (18%), kā arī veikti pirkumi klātienē (16%). Tas liecina, ka personīgo lietu kārtošana darba laikā vairs nav tikai atsevišķi izņēmuma gadījumi, bet daudziem darbiniekiem tā ir kļuvusi par ikdienas sastāvdaļu.
Cik daudz laika tam tiek atvēlēts?
Vairāk nekā puse jeb 53% aptaujāto norāda, ka šādām aktivitātēm darba dienā velta vienu līdz divas stundas, savukārt citi personīgos jautājumus risina vairākas stundas nedēļā.
Aptaujas rezultāti liecina, ka robeža starp darba laiku un privāto dzīvi daudzās darbavietās kļūst arvien mazāk izteikta. Daudzviet ir izveidojusies nerakstīta vienošanās, ka darbinieki darba laikā drīkst nokārtot nelielus personīgos jautājumus, ja vien tas netraucē darba pienākumu izpildei.
„Fakts, ka lielākā daļa darbinieku izmanto viņiem pieejamās elastīgā darba iespējas, liecina, ka daudzos uzņēmumos faktiskā darba kultūra jau ir ievērojami elastīgāka par formāli noteikto kārtību. Darba devējiem būtu svarīgi šo pieeju skaidri definēt, nevis atstāt to neizrunātu pieņēmumu līmenī,“ norāda CV-Online Recruitment Baltijas atlases vadītāja Linda Gribuste.
Aptauju veica Alma Career Latvia (CV.lv) – personāla atlases partneris ar plašu pieredzi un daudzveidīgu pakalpojumu klāstu gan darba devējiem, gan darba meklētājiem. Aptauja norisinājās 2026. gada jūlijā, un tajā piedalījās 1 411 darba ņēmēji no Latvijas.
