Darba tirgus 2026. gadā vairs nav viegli definējams kā “darbinieku” vai “darba devēju” tirgus. No vienas puses – kandidāti izjūt pieaugošu konkurenci par aktuālajām vakancēm, no otras – uzņēmumi joprojām saskaras ar izaicinājumu piesaistīt un noturēt spēcīgus profesionāļus. Šī abpusējā spriedze nu ir kļuvusi par jauno realitāti, kas pieprasa pārdomātu pieeju gan personāla atlasei, gan darba devēja lomai kopumā.
Darba tirgus prognozes 2026. gadam to apstiprina arī datos. 18% uzņēmumu Latvijā plāno darbinieku skaita samazināšanu, kas ir trīs reizes vairāk nekā iepriekšējā gadā. Vienlaikus 26% darba devēju plāno darbinieku skaita pieaugumu. Šī šķietamā pretruna precīzi raksturo šī brīža situāciju – kustība darba tirgū nenotiek tikai vienā virzienā.
Kāpēc pieaug konkurence par darbavietām?
Piesardzīgāka ekonomiskā vide liek uzņēmumiem rūpīgāk izvērtēt katru jaunu pieņemšanu darbā. Jaunu vakanču izsludināšana tiek pamatotas ar skaidru biznesa vajadzību, efektivitāti un ilgtspēju. Rezultātā kandidāti arvien biežāk sastopas ar situāciju, kur uz vienu pozīciju piesakās vairāk cilvēku, bet atlases process kļūst garāks un reizēm pat sarežģītāks.
Papildu spiedienu rada arī uzņēmumu iekšējā optimizācija. Struktūru pārskatīšana nozīmē, ka daļa darbinieku nonāk darba meklējumos, palielinot konkurenci darba tirgū. Tas maina arī darba ņēmēju uzvedību – lēmumi kļūst piesardzīgāki, gatavība riskēt samazinās, bet gaidas pret darba devēju kļūst konkrētākas.
Cīņa par talantiem nepazūd
Vienlaikus darba devēju realitāte paliek nemainīga – ne visi kandidāti ir savstarpēji aizvietojami. Lai gan pieteikumu skaits pieaug, atrast cilvēkus ar atbilstošu pieredzi, domāšanu un spēju pielāgoties joprojām ir izaicinājums. To apliecina arī fakts, ka 47 % uzņēmumu 2026. gadā plāno algu pieaugumu, pārsvarā 3-6 % robežās. Šie dati skaidri parāda – pat piesardzīgā darba tirgū uzņēmumi apzinās nepieciešamību saglabāt savu konkurētspēju un noturēt esošos darbiniekus. Talantīgi profesionāļi arī šādos apstākļos nezaudē izvēles iespējas un turpina rūpīgi vērtēt darba vidi, stabilitāti un savu labsajūtu.
Konkurence no abām pusēm – realitāte vienā uzņēmumā
Uzņēmumos arvien biežāk vienlaikus rodas šķietami pretrunīgas situācijas. Uz vienu vakanci piesakās desmitiem kandidātu, bet tajā pašā laikā uzņēmums ilgstoši nespēj aizpildīt kādu citu, stratēģiski nozīmīgu pozīciju. Pieaug arī iekšējā spriedze – konkurence starp darbiniekiem par attīstības iespējām, redzamību un stabilitāti. Tas liecina, ka situācija darba tirgū ir kļuvusi nevienmērīgāka un izaicinājumu pilna.
Šādos apstākļos darba devējiem katrs lēmums kļūst arvien pārdomātāks un niansētāks. Vairs nepietiek ar secinājumu, ka kandidātu ir daudz – izšķiroši kļūst jautājumi par piemērotību, kompetencēm un ilgtermiņa saderību ar uzņēmuma vajadzībām un kultūru. Atlases procesā pieaug prasības, taču vienlaikus kļūst kritiski svarīgi skaidri un godīgi komunicēt gaidas, darba saturu un attīstības iespējas jau no pirmās tikšanās reizes. Tie uzņēmumi, kuri spēj piedāvāt skaidrību un paredzamību, iegūst būtisku priekšrocību, kamēr paļaušanās uz domu, ka konkurence darba tirgū visu atrisinās pati no sevis, var nozīmēt vērtīgu darbinieku zaudēšanu.
Dati iegūti “Alma Career Latvia” darba devēju aptaujā, kas norisinājās interneta vidē 2025. gada decembrī, kopumā aptaujājot 118 Latvijas uzņēmumu pārstāvjus no dažādām nozarēm.
