Labākie darbinieki pamet uzņēmumu pirmie – ko tas liecina par darba vidi?
Profesionāla un spēcīga darbinieka lēmums pamest uzņēmumu bieži vien ir saistīts nevis ar ārējiem apstākļiem, bet ar darba vidi, kas ilgtermiņā vairs nav viņam…
-
-
Ikgadējo pārrunu sezona tuvojas: 3 kļūdas, no kurām jāizvairās
Gada nogale, kā arī jaunā gada sākums daudzos uzņēmumos ir brīdis, kad tiek veikts ikgadējais darbinieku snieguma novērtējums jeb ikgadējās pārrunas. Komandu vadītāji atskatās…
-
HR Workation: Pieredze, kas apvieno profesionālo izaugsmi un labbūtību
HR speciālistiem un komandu vadītājiem ikdiena bieži ir intensīva un piepildīta ar lēmumiem, sarunām un atbildību par citu cilvēku labsajūtu. Tāpēc reizēm arī viņiem…
-
Uz kandidātu pieredzi vērsts darba sludinājums: kā tādu izveidot?
Darba sludinājums ir kas daudz vairāk nekā tikai informatīvs paziņojums par brīvo vakanci – tas ir pirmais iespaids par uzņēmumu un cilvēkiem, kas tajā…
-
Kā nepieļaut to, ka hibrīda darba vidē darbinieki kļūst neredzami?
Vai pēdējā laikā esat ievērojuši, ka kāds no kolēģiem ir kļuvis klusāks? Piedalās sapulcēs, bet runā maz. Retāk iesaistās projektos vai kopīgās aktivitātēs, arvien…
-
Alga vai attieksme? Ko jaunieši patiesībā sagaida no darba devēja.
Jaunieši darba tirgū ienāk ar svaigu skatījumu, augstām cerībām un vēlmi strādāt jēgpilni. Tomēr realitātē viņi bieži jūtas nedroši – pēc “Alma Career Latvia” nesen…