Septembris ir klāt, atvaļinājumu sezona palēnām noslēdzas, un līdz ar atgriešanos ierastajā darba ritmā daudzi sāk domāt arī par pārmaiņām karjerā. Iespējams, tieši tāpēc darba tirgū ir radies jēdziens “September surge” jeb septembra uzrāviens – periods pēc vasaras, kad aktivizējas gan darba devēji, gan jauna darba meklētāji.
Kas tas ir?
“September Surge” jeb septembra uzrāviens ir darba tirgū lietots apzīmējums periodam, kad pēc vasaras pieaug darbā pieņemšanas aktivitāte. Parasti tas attiecas uz septembri un oktobri, kad uzņēmumi aktīvāk publicē vakances un atsāk vasarā atliktos atlases procesus.
Šī tendence nav jauna, jo termins radies ASV un sākotnēji bija saistīts ar aktivitātes pieaugumu pēc Labor Day septembra sākumā. Plašāku popularitāti gan tas ieguvis pēdējos gados, īpaši sociālajos tīklos. Piemēram, 2023. gadā Fortune ziņoja, ka #SeptemberSurge TikTok bija sasniedzis vairāk nekā 6,6 miljonus skatījumu.
Tomēr vārdu “uzrāviens” nevajadzētu uztvert kā garantiju, ka katru septembri vakanču skaits strauji palielinās visās nozarēs. To drīzāk var raksturot kā darba tirgus aktivitātes atjaunošanos pēc klusākiem vasaras mēnešiem, ko ietekmē arī ekonomiskā situācija, nozare un pieprasījums pēc darbiniekiem.
Ko rāda CV.lv dati?
CV.lv dati par 2022.–2025. gadu rāda diezgan skaidru tendenci – rudenī aktivizējas galvenokārt darba meklētāji, nevis darba devēji.
Salīdzinot vasaras mēnešus (jūnijs–augusts) ar septembri un oktobri, pieteikumu skaits vakancēm ir audzis visos četros analizētajos gados – vidēji par 18%.
Līdzīga tendence redzama arī CV izveidošanā un atjaunošanā. 2022. gadā aktivitāte rudenī pieauga par 13,5%, 2023. gadā – par 15,6%, 2024. gadā – par 21,4%, bet 2025. gadā – par 8,6%. Tātad vidēji pieaugums sasniedz aptuveni 15%. Tas liecina, ka pēc vasaras cilvēki patiešām aktīvāk atgriežas pie darba meklēšanas – sakārto savu CV un biežāk piesakās vakancēm.
Darba devēju pusē tik izteikts rudens uzrāviens gan nav vērojams. Vakanču skaits rudenī saglabājas salīdzinoši stabils vai pat samazinās, kamēr darba meklētāju aktivitāte ievērojami pieaug. Viens no iespējamiem skaidrojumiem – uzņēmumu un darba meklētāju aktivitātes cikli vienkārši nesakrīt. Darba devēji atlasi var sākt jau vasarā vai vasaras beigās, lai, sākoties aktīvākajam rudens darba periodam, nepieciešamās pozīcijas jau būtu aizpildītas. Savukārt darba meklētāji vasarā grib atpūsties un tikai pēc atvaļinājumu sezonas sāk aktīvāk domāt par pārmaiņām un jaunām karjeras iespējām.
Tātad Latvijas gadījumā septembra uzrāviens drīzāk ir darba meklētāju, nevis vakanču uzrāviens. Rudens sākumā cilvēki ir gatavāki pārmaiņām un aktīvāk meklē jaunas darba iespējas, taču tas vienlaikus nozīmē arī lielāku konkurenci uz pieejamajām vakancēm.
Kā veiksmīgāk meklēt darbu rudenī?
CV.lv dati rāda, ka rudens ir aktīvs darba meklēšanas laiks, taču ne obligāti vieglākais. Pieaugot kandidātu aktivitātei, palielinās arī konkurence, tāpēc svarīgāk par pašu sezonu ir tas, cik sagatavots darba meklēšanai esi Tu.
Ja apsver darba maiņu (vai vispār jaunu darbu), rudens var būt labs brīdis, lai pārskatītu savu CV un pārliecinātos, ka tajā ir aktuālākā darba pieredze, prasmes un sasniegumi. Tāpat vērts regulāri sekot līdzi jaunākajām vakancēm un pieteikties savlaicīgi, nevis gaidīt, līdz sakrājušies vairāki interesanti piedāvājumi. Svarīga ir arī pieteikuma kvalitāte, ne tikai daudzums. Pielāgo CV konkrētajai vakancei, izcel tai atbilstošāko pieredzi un pirms pieteikšanās rūpīgi izlasi prasības.
Ja darba meklēšanai nevari veltīt laiku katru dienu, izmanto vakanču paziņojumus e-pastā, lai nepalaistu garām sev piemērotus piedāvājumus.
Un, lai gan rudenī darba meklētāju aktivitāte pieaug, nav nepieciešams gaidīt kādu īpašu sezonu, lai mainītu darbu. Labākais laiks sākt ir tad, kad esi gatavs nākamajam solim un darba tirgū parādās Tev piemērota iespēja.
