Daudziem profesionāļiem vadītāja amats šķiet loģisks nākamais solis karjerā – lielāka atbildība, plašāka ietekme un jauni izaicinājumi. Taču labs speciālists ne vienmēr automātiski kļūst par labu vadītāju. Pirms pieņemt vadītāja lomu, ir vērts saprast, vai tā patiešām atbilst Tavām stiprajām pusēm un karjeras mērķiem.
Ko patiesībā nozīmē būt par vadītāju?
Daudzi vadītāja amatu saista ar augstāku algu, lielāku ietekmi vai nākamo pakāpienu karjerā. Taču ikdienā vadītāja darbs bieži vien ir mazāk saistīts ar paša uzdevumu izpildi un vairāk – ar cilvēkiem.
Tava darba diena vairs nebūs par iedziļināšanos ikdienas uzdevumos, bet par sapulcēm, lēmumiem, citu cilvēku problēmu risināšanu un nepārtrauktu pārslēgšanos starp tēmām. Daļa no tā, kas Tev ir patikusi līdz šim, pazudīs – un tā vietā nāks kas cits.
Labs vadītājs ne tikai organizē darbu, bet arī rūpējas par komandas attīstību, motivāciju un sadarbību, jo šajā pozīcijā vērtēs nevis Tavus individuāli paveiktos uzdevumus, bet gan to, cik labi tos paveic Tava komanda. Tāpēc vadītāja loma prasa ne vien profesionālas zināšanas, bet arī spēju klausīties, komunicēt un pieņemt lēmumus situācijās, kurās nav vienas pareizās atbildes.
Pazīmes, kas varētu liecināt par piemērotību vadītāja amatam
Ir vairākas pazīmes, kas var liecināt, ka Tev piemīt potenciāls vadītāja lomai. Piemēram, kolēģi bieži vēršas pie Tevis pēc padoma, uzticas Tavam viedoklim vai lūdz palīdzību sarežģītās situācijās. Tāpat laba zīme ir vēlme dalīties zināšanās un palīdzēt citiem attīstīties, nevis koncentrēties tikai uz saviem uzdevumiem.
Par piemērotību vadītāja amatam var liecināt arī spēja saglabāt mieru saspringtās situācijās, spēja uzņemties atbildību un domāt par kopējo rezultātu, nevis tikai savu darba daļu. Tāpat svarīgi, ka Tev sagādā gandarījumu redzēt, kā kāds cits profesionāli “aug”. Ja Tev patīk organizēt procesus, koordinēt cilvēkus un meklēt risinājumus, kad komandā rodas problēmas, iespējams, vadītāja loma Tev varētu būt piemērots nākamais karjeras solis.
Pazīmes, ka vadība, iespējams, nav Tev (un tas ir pilnīgi normāli)
Vadītāja amats nav vienīgais veids, kā attīstīt veiksmīgu karjeru. Ja Tev patīk redzēt sava darba taustāmo rezultātu, konflikti un sarežģītas sarunas Tevi nogurdina vairāk, nekā vajadzētu un Tu labprātāk atrisini problēmu pats, nekā skaidro citam, kā to izdarīt, ļoti iespējams, vadītāja amats piemērotāks būs kādam citam. Un tas nebūt nav trūkums.
Daudzi uzņēmumi arvien vairāk novērtē arī augsta līmeņa speciālistus un ekspertus, kuri neveido komandas, bet sniedz būtisku ieguldījumu ar savām zināšanām. Tāpēc svarīgākais ir izvēlēties karjeras ceļu, kas atbilst Tavām stiprajām pusēm un interesēm, nevis sekot priekšstatam, ka ikvienam obligāti jākļūst par vadītāju.
Jautājumi, ko uzdot sev pirms lēmuma
Pirms piekrist vadītāja lomai, ir vērts saprast, kas Tevi patiesībā motivē.
Daži jautājumi, ko uzdot sev klusībā:
- Vai vēlos vadīt, vai tikai gribu pamest pašreizējo lomu?
- Vai spēšu deleģēt, nevis visu kontrolēt pats?
- Vai protu risināt konfliktus, nevis no tiem izvairīties?
- Vai mani vilina pati loma, vai tikai alga un statuss?
- Vai būšu gatavs uzņemties atbildību arī par komandas kļūdām?
- Kā jutīšos, ja kāds komandā pieņems lēmumu citādi, nekā es būtu darījis?
Kā pārbaudīt, pirms mesties iekšā?
Pirms pieņemt vadītāja amatu, ir vērts izmēģināt šo lomu mazākā mērogā. Uzņemies mentora lomu jaunākam kolēģim, vadi nelielu projektu vai iniciatīvu, palūdz vadītājam deleģēt Tev kādu konkrētu atbildību, piemēram, sapulces vadīšanu, uzdevumu sadali vai jauna procesa koordinēšanu.
Šādi vari drošāk saprast, vai Tev patīk ne tikai ideja par vadīšanu, bet arī tās ikdiena: sarunas ar cilvēkiem, atbildība par rezultātu, lēmumu pieņemšana un situācijas, kurās viss nenotiek pēc plāna. Tas ļauj labāk “izjust” vadītāja lomu pirms lielāka karjeras lēmuma.
