Latvijā joprojām nevienlīdzīga atalgojuma pieredze ir izplatīta. Interneta personāla atlases uzņēmuma “Alma Career Latvia” veiktā aptauja liecina, ka 68% darbinieku Latvijā ir saskārušies ar situācijām, kur atalgojums, viņuprāt, nav bijis taisnīgs. Šie dati iezīmē situāciju Latvijā pirms Eiropas Savienības direktīvas par atalgojuma caurskatāmību ieviešanas, kas darba devējiem noteiks stingrākas prasības atalgojuma atklātībā.
Īpaši izteikti šī problēma skar sievietes – 74% aptaujāto sieviešu norāda, ka ir saskārušās ar nevienlīdzīgu atalgojumu, kamēr vīriešu vidū šādu pieredzi atzīst 51%. Tas apliecina, ka atalgojuma nevienlīdzība Latvijā joprojām ir izteikti dzimumu jautājums.
Vienlaikus dati atklāj arī būtisku informācijas trūkumu – gandrīz puse jeb 48% darbinieku nezina, kā tiek noteikta viņu alga. Tas norāda uz caurskatāmības trūkumu, kas var veicināt neuzticēšanos un neapmierinātību darba vidē.
“Nevienlīdzīga atalgojuma pieredze Latvijā nav atsevišķi gadījumi – tā ir sistēmiska problēma. Īpaši satraucoši ir tas, ka darbiniekiem bieži vien trūkst skaidras informācijas par to, kā tiek noteikta viņu alga. Tas rada augsni neuzticēšanās veidošanai un var ietekmēt gan darbinieku iesaisti, gan lojalitāti,” norāda “Alma Career Latvia” mārketinga un komunikācijas vadītāja Krista Roziņa.
Analizējot datus dažādās amatu grupās, redzams, ka nevienlīdzības sajūta visizteiktākā ir darbiniekiem, kuriem ir vismazāk ietekmes uz atalgojuma noteikšanu – zemāka līmeņa darbiniekiem. Vienlaikus šajās grupās ir arī viszemākā izpratne par atalgojuma veidošanās principiem.
“Jo zemāks amats, jo lielāka neskaidrība par atalgojumu. Tas nozīmē, ka caurskatāmība organizācijās bieži vien ir privilēģija, nevis standarts,” papildina K. Roziņa.
Ņemot vērā gaidāmās izmaiņas, organizācijām jau šobrīd būtu jāsāk izvērtēt savas atalgojuma sistēmas un komunikācija ar darbiniekiem.
Aptauju 2025. gada nogalē veica personāla atlases uzņēmums “Alma Career Latvia”, aptaujājot turpat 500 Latvijas darba ņēmējus par viņu pieredzi un attieksmi pret atalgojuma noteikšanu un caurskatāmību.
