Latvijas darba tirgū pieaug spriedze starp darbinieku gaidām un realitāti – 31% strādājošo šobrīd aktīvi meklē darbu, bet vēl 41% regulāri seko jauniem darba piedāvājumiem. Kopumā 72% strādājošo ir atvērti darba maiņai, liecina jaunākie interneta personāla atlases uzņēmuma “Alma Career Latvia” aptaujas dati.
Baltijas valstu salīdzinājumā visdinamiskākā situācija ir Igaunijā – 43% strādājošo aktīvi meklē citu darbu, bet vēl 46% regulāri seko jauniem darba piedāvājumiem. Savukārt Lietuvā – 24% aktīvi meklē jaunu darbu, bet 47% izskata citus piedāvājumus. Tas apliecina, ka konkurence par kvalificētiem speciālistiem Baltijā saglabājas augsta.
Atalgojuma pieaugums neatbilst gaidām
Atalgojuma pieaugums nav mazinājis darbinieku neapmierinātību un darba maiņas apsvēršanu. 2025. gadā algu kāpumu saņēmuši 30% strādājošo, bet divas trešdaļas jeb 64% uzskata, ka viņu darbs netiek adekvāti novērtēts. Darbinieku gaidas pārsniedz realitāti – visbiežāk par apmierinošu algu pieaugumu tiek uzskatīti 20-30%.
Pieaug atbildība, bet ne karjeras statuss
Karjeras izaugsme 2025. gadā saglabājusies ierobežota. Paaugstinājumu saņēmuši vien 8% strādājošo, savukārt 37% piešķirti papildu pienākumi esošā amata ietvaros. Vairāk nekā pusei jeb 55% amats un darba pienākumi nav mainījušies. Tas nozīmē, ka daudzos gadījumos pieaug atbildība, bet ne amats vai atalgojums, kas ilgtermiņā var palielināt neapmierinātību, izdegšanas risku un vēlmi meklēt jaunas darba iespējas.
Galvenie iemesli darbavietas maiņai
Neapmierinātība ar atalgojumu joprojām ir galvenais darba maiņas iemesls – to norāda 60% strādājošo Latvijā. Otrs būtisks faktors ir karjeras izaugsmes iespēju trūkums, ko minēja 30%, bet trešais biežāk norādītais iemesls ir darba slodze – 27%. Vienlaikus arvien lielāku nozīmi iegūst arī vadības kvalitāte un jēgpilns darba saturs.
“Lai mazinātu darbinieku mainību un noturētu talantus, uzņēmumiem būtu jāfokusējas uz konkurētspējīgu atalgojuma politiku, caurspīdīgu karjeras attīstības modeli un regulāru dialogu ar darbiniekiem par viņu profesionālajiem mērķiem. Aizvien lielāku nozīmi iegūst arī vadības kompetence un darba satura jēgpilnums – darbinieki vēlas ne tikai konkurētspējīgu atalgojumu, bet arī skaidru attīstības perspektīvu un iesaisti lēmumu pieņemšanā,” komentē “Alma Career Latvia” mārketinga un komunikācijas vadītāja Krista Roziņa.
Darba ņēmēju aptauja norisinājās interneta vidē 2026. gada janvārī. Kopumā aptaujājot 2 623 respondentus no visas Baltijas – Latvijā 606, Lietuvā 720, bet Igaunijā 1 297 darba ņēmējus. Aptaujas mērķis bija noskaidrot aizvadītā gada situāciju, darba ņēmēju karjeras plānus, apmierinātību ar savu esošo darba devēju.
