Iespēja, kas atmaksājas: Kāpēc vērts pieņemt darbā jaunos talantus?
Darba devēji bieži raugās visai piesardzīgi uz kandidātiem bez plašas iepriekšējās darba pieredzes. Taču tieši jaunie talanti – zinātkāri, elastīgi un motivēti – var…
HR
-
-
No motivācijas līdz minimumam: Kas noved pie “quiet quitting” jeb klusās aiziešanas?
Pēdējo gadu laikā termins klusā aiziešana (“quiet quitting”) ir ieguvis plašu uzmanību gan personāla vadībā, gan darba vidē kopumā. Klusā aiziešana var būt tik…
-
Aptauja: Katrs trešais strādājošais plāno meklēt labāk apmaksātu darbavietu
Katrs trešais jeb 31% aptaujāto darba ņēmēju Latvijā atklāj, ka nākamā pusgada laikā plāno meklēt labāk apmaksātu darbavietu, liecina “Alma Career” (Latvijā “Alma Career…
-
Kā atbalstīt savus jaunos darbiniekus jau no pirmās dienas?
Jauna darba uzsākšana ir aizraujošs, bet arī izaicinošs process. Jaunajiem darbiniekiem ir jāapgūst ne tikai darba uzdevumi, bet arī jāiekļaujas komandā, jāiepazīst uzņēmuma kultūra…
-
7 praktiski veidi, kā rūpēties par savu darbinieku mentālo veselību
Mūsdienās, kad dzīves ritms ir intensīvāks nekā jebkad agrāk, mentālās veselības nozīme darba vidē kļūst arvien būtiskāka. Darbinieki pavada lielāko dienas daļu darbā vai…
-
Attīstības iespējas bez paaugstinājuma: stratēģijas talantu noturēšanai un motivēšanai
Ikvienā uzņēmumā ir darbinieki, kuri konsekventi sniedz izcilus rezultātus. Bet kā rīkoties situācijā, kad būtu nepieciešams atzinīgi novertēt viņu sniegumu, taču nav vairs iespējams…