Kā veidot pārdomātas sapulces, kas patiešām sniedz rezultātu?
Sapulces var būt spēcīgs instruments plānu saskaņošanai, ideju ģenerēšanai un lēmumu pieņemšanai – taču tikai tad, ja tās ir labi strukturētas un mērķtiecīgas. Hibrīda…
HR
-
-
Nepārtraukti paziņojumi, e-pasti un klusuma trūkums – izdegšanas recepte?
Attālinātais vai hibrīda darba modelis sola elastību, taču bieži tas kļūst par slazdu. Paziņojumi vēlu vakarā, e-pasti brīvdienās un nepārtraukta vēlme būt lietas kursā…
-
Alga vai attieksme? Ko jaunieši patiesībā sagaida no darba devēja.
Jaunieši darba tirgū ienāk ar svaigu skatījumu, augstām cerībām un vēlmi strādāt jēgpilni. Tomēr realitātē viņi bieži jūtas nedroši – pēc “Alma Career Latvia” nesen…
-
Atlases process kā darba devēja vizītkarte: kā reputācija top jau pirms darba līguma
Personāla atlases process ir kas vairāk par darbinieka izvēli – tas ir stratēģisks instruments darba devēja tēla veidošanā. Ikviens posms, sākot no darba sludinājuma…
-
Kad pateicība veido kultūru: kāpēc darba jubileju atzīmēšana ir svarīga?
Darba jubileja nav tikai datums kalendārā – tas ir būtisks pieturpunkts darbinieka profesionālajā ceļā. Šis mirklis atspoguļo ne vien darbinieka uzticību uzņēmumam, bet arī…
-
Plaisa starp gaidām un realitāti: iekļaujošas darba vides izaicinājumi Baltijā
Darba tirgus dinamika un darbinieku gaidas rada arvien lielāku spiedienu uzņēmumiem pārskatīt savas personāla vadības pieejas. Iekļaujošas un daudzveidīgas darba vides veidošana vairs nav…