Kāpēc dažas vakances piesaista simtiem kandidātu, bet citas paliek nepamanītas? Jaunajā CV.lv podkāsta “Pardarbu” epizodē runājam par to, kā personāla atlase arvien vairāk sāk līdzināties pārdošanai – un kā uzņēmumam atrast, izcelt un pārliecinoši pastāstīt kandidātiem par savām priekšrocībām.
0:00 — Ievads.
1:03 — Epizodes tēma “Kā veiksmīgi “pārdot” uzņēmumu un vakanci kandidātiem”, viesojas Linda Roma.
3:06 — Linda apstiprina, ka personāla atlase pēc būtības ir pārdošana, jo abās jomās jāsaprot otras puses vajadzības.
4:14 — Daži darba devēji uzskata, ka kandidātiem jau pašiem jāgrib strādāt pie viņiem, un rezultātā paši atbaida potenciālos darbiniekus.
6:02 — Drosme uzrunāt cilvēkus, kuri negaida zvanu, ir viena no svarīgākajām pārdošanas prasmēm, ko var pārnest uz personāla atlasi (headhunting).
8:33 — Cv.lv aptauja rāda, ka 53% strādājošo nav apmierināti ar darbu, un galvenais iemesls joprojām ir atalgojums.
12:07 — Darba maiņu var ietekmēt arī praktiski iemesli, piemēram, biroja lokācijas maiņa vai pāreja uz pilnu klātienes darbu.
16:00 — Darba devēji bieži nenovērtē sava uzņēmuma tēla nozīmi un to, kā reputācija ietekmē kandidātu interesi.
17:17 — Veidojot sludinājumu, svarīgi skaidri noteikt galvenās nepieciešamās prasmes, nevis sarakstīt pārāk plašu prasību sarakstu.
22:01 — Ja no sludinājuma izņemtu uzņēmuma nosaukumu, bieži kandidāts nespētu pateikt, ar ko šis darba devējs atšķiras no citiem.
24:00 — Zemāka līmeņa pozīcijām kandidāti sagaida precīzu informāciju, bet augstākiem amatiem apraksti var būt vispārīgāki.
25:12 — Vizuālajam sludinājuma noformējumam mūsdienās ir mazāka nozīme nekā agrāk tika uzskatīts.
30:40 — Frāze, ko Linda aizliegtu sludinājumos — “draudzīgs kolektīvs, mēs esam viena ģimene”, jo tā bieži maskē zemu atalgojumu.
32:01 — Izaugsmes iespēju pieminēšana bieži ir tukša frāze bez reāla satura aiz tās.
35:04 — Ieteikums darba devējiem — koncentrēties uz 3-4 galvenajām prasmēm, nevis uzskaitīt pārmērīgi daudz prasību.
35:42 — Veiksmīgāko uzņēmumu kopīga iezīme — rūpīga, ilgtermiņa ieguldīšana sava darba devēja tēla veidošanā.
41:08 — Kandidāti novērtē autentiskumu un atklātību vairāk nekā “uzzīmētu” tēlu.
43:34 — Lielākais mīts par kandidātu piesaisti — ka visi vēlas strādāt tieši pie konkrētā darba devēja.
45:36 — Padoms darba devējiem bez papildu budžeta — būt klāt tur, kur ir mērķauditorija.
47:02 — Noslēgumā — personāla atlase ir pat sarežģītāka par pārdošanu, jo rekrūterim jāpārdod ideja gan kandidātam, gan darba devējam vienlaicīgi.
Epizodē piedalās:
Linda Roma – Lielo klientu menedžeru grupas vadītāja CV.lv, kurai ir plaša pieredze gan pārdošanā, gan personāla atlasē.
Kaspars Kotāns – raidieraksta moderators un personāla atlases eksperts
Šī saruna noderēs HR speciālistiem, personāla atlases vadītājiem un darba devēju pārstāvjiem, kuri vēlas uzlabot savu darba sludinājumu un darba devēja zīmola komunikāciju, lai efektīvāk piesaistītu kandidātus. Tajā var smelties praktiskus padomus, kā strukturēt sludinājumus, kādas biežāk pieļautās kļūdas izvairīties komunikācijā ar kandidātiem, un kā stiprināt uzņēmuma tēlu darba tirgū, skatoties uz personāla atlasi caur pārdošanas prizmu.
