Kas notiek darba atlases procesā, kad darba meklētāja un darba devēja gaidas nesakrīt? Šajā epizodē apspriežam biežākos sarkanos un zaļos karogus darba meklēšanas un personāla atlases procesā.
Balstoties uz īstiem CV.lv sociālo tīklu komentāriem un darba meklētāju pieredzes stāstiem, runājam par situācijām, kas rada vilšanos, neizpratni un neapmierinātību. Kopā ar personāla atlases speciālistiem skaidrojam, kas patiesībā notiek abās galda pusēs, kāpēc rodas pārpratumi un kā no tiem izvairīties.
0:00 Ievads
3:21 Pārāk plašs un neskaidrs darba pienākumu apraksts
7:19 Personiski/diskriminējoši jautājumi (vecums, ģimenes plāni)
11:09 Nenormēts darba laiks un neapmaksātas virsstundas
13:59 Sajūta, ka intervētāji nav lasījuši CV/motivācijas vēstuli
17:19 Atalgojums nosaukts vēlu, un tas atšķīrās no gaidītā
20:39 Solīta atbilde nav saņemta laikā
22:06 Pārmērīga kontrole un uzticēšanās trūkums
25:00 Prasība būt pieejamam 24/7
26:18 Vecuma diskriminācija
28:15 Tieši pateikts, ka kandidāts “neatbilst” amatam bez konstruktīvas sarunas
30:30 Universālie zaļie karogi atlases procesā
Epizodē piedalās:
Arita Stieciņa – CV-Online Recruitment Vecākā personāla atlases projektu vadītāja
Kaspars Kotāns – raidieraksta moderators un personāla atlases eksperts
Šī epizode būs noderīga gan darba meklētājiem, gan darba devējiem, kuri vēlas padarīt atlases procesu atklātāku, saprotamāku un veiksmīgāku.
