Darba devēji bieži raugās visai piesardzīgi uz kandidātiem bez plašas iepriekšējās darba pieredzes. Taču tieši jaunie talanti – zinātkāri, elastīgi un motivēti – var nest uzņēmumam daudz vairāk, nekā sākotnēji varētu šķist. Jauniešu skatījums nav ierobežots ar “tā vienmēr ir darīts” domāšanu. Viņi spēj gan ātri apgūt nepieciešamo un adaptēties, gan sniegt svaigu skatījumu uz lietām.
Ieguldījums nākotnē, nevis tikai “darbaspēks”
Dodot iespēju jaunietim, uzņēmums iegūst unikālu priekšrocību: iespēju apmācīt un veidot darbinieku “no nulles”, pielāgojot viņu savai darba kultūrai un vajadzībām. Šāds ieguldījums bieži atmaksājas ilgtermiņā ar lojalitāti un izaugsmi, kas grūtāk sagaidāma no darba ņēmējiem ar plašu profesionālo pieredzi. Tāpat jaunieši nereti kļūst par vērtīgiem “iekšējiem vēstniekiem” – viņi aktīvi mēdz dalīties pieredzē ar vienaudžiem, popularizējot savu darbavietu un veidojot pozitīvu darba devēja tēlu.
Turklāt jaunie talanti var ienest komandā dinamiku, kas veicina inovācijas un liek arī pieredzējušiem kolēģiem paskatīties uz ierastajiem procesiem citādāk. Viņu digitālās prasmes un sociālo mediju pārzināšana var būt tieši tas, kas vajadzīgs, lai uzņēmums veiksmīgāk spētu sekot līdzi strauji mainīgajai videi.
Ne mazāk svarīgi – jaunieši nebaidās uzdot jautājumus. Šī viņu iezīme var palīdzēt identificēt procesus, kas uzņēmumā vairs nav efektīvi vai loģiski. Ne vienmēr strikti ir jāpieturas pie lietām, kas tiek darītas jau gadiem. Uzņēmumiem, kas vēlas būt konkurētspējīgi, šāda perspektīva ir neatsverama.
Lai arī sākotnēji varētu šķist, ka būs jāiegulda vairāk laika apmācībām un atbalstam, līdz ar to jauniešu pieņemšana darbā uzņēmumam būs arī lielāks slogs, visbiežāk ir pretēji. Ja jaunietim sniedz strukturētu iespēju augt, ieguldījums atmaksājas. Un bieži vien tieši šie darbinieki kļūst par lojāliem kolēģiem, kuri attīsta savu karjeru uzņēmuma ietvaros, nevis meklē nākamo iespēju ārpus tā.
Darba tirgus uztvere un realitāte: kur satiekas viedokļi?
Nesen veiktā Alma Career Latvia aptauja* atklāj divējādu skatījumu uz jauniešu iespējām darba tirgū pat darba devēju vidū. 38,8% uzskata, ka jauniešiem ir plašas un daudzveidīgas darba iespējas, savukārt tikpat daudz daudz darba devēju norādījuši, ka, viņuprāt, jauniešiem ir grūti atrast darbu pieredzes trūkuma dēļ. Šī pretruna izgaismo darba devēju nozīmīgo lomu – būt tiem, kas rada darba iespējas jauniešiem, aicina un iedrošina jauno paaudzi uzsākt savas profesionālās gaitas.
Darba ņēmēji uz situāciju skatās vēl kritiskāk – 57,1% uzskata, ka jauniešiem līdz 25 gadu vecumam trūkst daudzveidīgu darba iespēju. Tas norāda par spēcīgu sabiedrības uztveri, ka jauniešiem ceļš uz darba tirgu ir ierobežots, un ka pastāv lielas gaidas pēc pārmaiņām darba devēju pusē.
Taču ir jautājums, kur abām pusēm viedokļi arī lielākoties sakrīt – atalgojums. Gan darba devēji (41,7%), gan darba ņēmēji (27,9%) visbiežāk uzskata, ka taisnīgs un motivējošs atalgojums jaunietim, kas uzsāk savu karjeru, ir no 751 līdz 1000 eiro neto jeb “uz rokas”. Otrs populārākais atalgojuma līmenis abās grupās ir no 501 līdz 750 eiro – šādu atalgojumu, kā atbilstošu jauniešiem bez darba pieredzes norādījuši 23,3% aptaujāto darba devēju un 20,8% darba ņēmēju. Šī vienotība atalgojuma jautājumā atspoguļo savstarpēju izpratni par abu pušu iespējām un ekspektācijām, un var kalpot kā pamats veiksmīgai sadarbībai.
* Alma Career Latvia aptauja tika veikta no šī gada 29. maija līdz 11. jūnijam, aptaujājot 103 darba devējus un 240 darba ņēmējus.
