Personāla atlases mārketings. Kas tas ir un kam nepieciešams?
Personāla atlases mārketings ir vairāk nekā tikai tendence, kas kļuvusi populāra pēdējo gadu laikā. Tas ir efektīvs veids, kā uzņēmumi var piesaistīt talantīgus speciālistus,…
-
-
Pieņemt darbā tikai pieredzes dēļ. Kāpēc tas ne vienmēr ir labākais risinājums?
Arvien biežāk tradicionālā pieeja, kurā darbinieki tiek pieņemti darbā, pamatojoties tikai uz viņu pieredzi, kļūst mazāk efektīva. Tā vietā darba devēji pamazām iemācās vairāk…
-
Kā uzņemties lielāku atbildību darbā?
Lielākas atbildības uzņemšanās ir būtisks solis karjeras attīstībā. Uzņemoties vairāk atbildības, Tu ne tikai attīsti savas prasmes, bet arī demonstrē savu gatavību risināt jaunus…
-
Prakses gaitas uzsākot – ko ņemt vērā?
Prakses uzsākšana vienlaikus var būt gan aizraujoša, gan biedējoša. Neatkarīgi no tā, vai nesen kā esi beidzis studijas vai arī esi lēmis par labu…
-
Aptauja: Bažas par diskrimināciju darba ņēmējiem pēdējo piecu gadu laikā ir dubultojušās
Gandrīz katrs ceturtais jeb 23% darba ņēmēju, sākot strādāt jaunā darbavietā, baidās, ka varētu nespēt pietiekami labi pildīt uzdevumus, katrs piektais jeb 19% norādīja…
-
Personāla atlase – efektīvs veids, kā papildināt komandu ar jauniem talantiem
Jaunu darbinieku piesaiste bieži vien var kļūt par izaicinājumu dažāda lieluma uzņēmumiem. Tāpēc personāla atlases pakalpojumi ir ļoti labs risinājums situācijās, kad darba devējam…